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调研座谈札记
发布于:2018-06-01 , 11:38:00

       没有调研,就没有发言权。为深入了解一线员工的思想动态,及时解决项目施工的疑难问题,综合研判企业未来的发展方向。自2018年5月28日起,由集团董事长李国光率领公司高层领导,兵分两路,历时近一周,风尘仆仆,驱车前往温州、湖州、杭州等地的重点在建项目进行走访调研,与基层员工座谈交流,共商共议项目管理、团队建设和企业发展。

       强本固基,兜住企业发展的底线。作为建筑施工企业的“当家人”,雷速体育董事长李国光深谙工程质量、安全生产、文明施工的重要性,为此,每到一个项目部,他无不言辞恳切,又不失威严,以不容置疑的口吻告诫项目部全体管理人员,“雷速以工程质量、安全生产、文明施工等精益管理,筑起了公司发展的新高度,开起了品牌建设的新征程”,要求所有管理人员要兜住企业发展的底线,发扬工匠精神,锻造精品工程。

       凝心聚力,激发公司发展的动力。“一个好汉三个帮”、“一个篱笆三个桩”,董事长李国光以质朴的言语,朴实的道理,生动地阐述了团队的重要性。要求各项目部注意队伍团结,不团团伙伙、不拉帮结派,大事化小、小事化了,多碰头、多协调,打造和谐团队。不排资论辈、不讲亲疏关系、不以学历论英雄,只看能力、只讲贡献,打造唯才是举的用人机制。发挥老员工传帮带作用,特别要发扬雷速“勇于拼搏不服输”的企业精神,引领年轻员工“每天艰苦奋斗”,脚踏实地干好每项工作。

       寄语青年,擘画集团发展的蓝图。青年兴,则雷速兴;青年强,则雷速强。董事长李国光历来十分关心青年员工成长,走访调研中,对青年员工的生活条件、工作状态,总要逐一察看细问,并语重心长地提醒大家,“年轻人要有理想、要有目标,要有付出精神,不要虚度光阴,要珍惜雷速的平台,自觉磨炼自己,积极参加一级建造师、二级建造师、三类人员、七大员等各类职业资格证书的考试,提高职业技能,增强干事创业的本领,规划好自己的职业生涯,进一步提升完善自我,为公司发展多做贡献。

       若将建筑施工企业比作在蓝天翱翔的雄鹰,在大地驰骋的列车,项目团队和工程质量,是鸟之两翼、车之两轮,公司决策者则是领航人和掌舵者,而调研走访是决策者“举旗定向”的重要工具,让我们大兴调研之风,求真务实,确保集团持续健康快速发展!



                                                                                                                                                (通讯员:总裁办林贤柱)


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